本学のサポートプログラムは、男女共同参画推進の一環として2006年度から女性研究者育成と両立支援を柱として継続しています。その実績は、2022年度までに1170件に上り、昨今の両立支援に関しては男性の利用も増えつつあります。より多くの構成員が、自分らしく活躍することができるよう、今後もDEI推進に必要なサポートプログラムを増やしていきます。
外国人の方、障がいがある方、性的マイノリティの方、経済的困難を抱えている方に寄り添う学内のサポートを紹介します。
女性研究者及び子育て中の構成員のためのサポート
本学大学院生向けプログラム
TUMUG支援プログラム（女性研究者支援／両立支援）
| プログラム | 応募対象 | 募集状況 |
|---|---|---|
| 研究支援要員 | 子育て中の教員 ・特任研究員(※) ・特別研究員(※) ・技術職員（男女） 要職に就く女性教員 ・特任研究員(※) ・特別研究員(※) ・女性技術職員 | 終了 |
| ベビーシッターおよび一時託児利用補助 | 子育て中の教職員 ・日本学術振興会特別研究員 博士学生等（性別問わず）特任研究員(※) ・特別研究員(※) | 募集中（第2回） |
| スタートアップ研究費 | 新規採用の若手女性教員 | 終了 |
| ネクストステップ研究費 | 女性教員 ・特任研究員(※) ・特別研究員(※) | 終了（第2回） |
※PD・RPD・CPD
次世代育成プログラム
| プログラム | 応募対象 | 募集状況 |
|---|---|---|
| 東北大学サイエンス･アンバサダー | 大学院生（女性・心の性が女性の方） | 終了 |
| 仙台Ｉゾンタクラブ 東北大学大学院女子学生 国際学会発表支援事業 | 大学院生（女性） | 終了（前期） |
| TU-UW AOS DEI関連学生交換プログラム | 大学院生（公募時による） | 終了 |