DEIビジョン
総長からのメッセージ
東北大学DEI（多様性、公正性、包摂性）推進に向けて
東北大学は、これまでの男女共同参画推進やダイバーシティ推進の新しい幕開けとして、2022年4月5日にDEI（多様性、公正性、包摂性）推進宣言を行いました。そして、2022年6月20日には、DEI推進宣言記念シンポジウムを開催しました。当日、国内外問わず多くの方よりメッセージをお寄せいただき、本学が宣言した「多様性と公正性を包摂する教育・研究・就労環境の実現」への応援をいただきました。ここでは、本学の大野英男総長によるDEI推進への意気込みとメッセージを皆様にお送りします。
「皆が主役 – 多様性・公正性・包摂性の実現に向けて」
大野 英男 総長（東北大学）
20年間以上、本学は女性研究者の育成や採用促進に積極的に取り組み続けてきました。2001年にはわずか6％弱であった女性教員比率が、2022年には約20％にまで引き上げられました。当初は女性研究者のワークライフバランス推進のために始まった様々な支援制度も、現在、男女いずれの研究者も利用可能なものになり、今後は対象者をさらに広げていきます。このような本学の取り組みに対して、2022年、科学技術振興機構より、女性研究者活躍推進賞（ジュンアシダ賞）が授与されました。とはいえ、まだ道半ばです。今後も東北大学は「ジェンダーパリティ」に向けて一層の取り組みを進めていく決意です。
2022年4月、本学は「東北大学ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進宣言」すなわち「DEI宣言」を発出しました。全構成員が多様性、包摂性、公正性を尊重し、かつ尊重されるよう、啓発や環境・制度整備を促進することを国内外に向けて宣言したのです。世界と伍していく大学として独創的な卓越した研究成果をあげ、新たなイノベーションを創出していくためには、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境が重要です。そのような環境を実現するためには、構成員一人ひとりが「多様性、包摂性、公正性」への意識をより高めていくことが重要です。
日本で最初の女子大学生が本学で誕生してから2023年で110周年を迎えます。全ての構成員がその一員として誇りを持って活躍できるインクルーシブな東北大学を共に目指していきましょう。
