DEIの取り組みについて

DEI 知る・学ぶ

学内のジェンダー・ギャップを解消し、様々な多様性を実現するためには何をどうすれば良いのでしょうか。本学DEI推進宣言に示されているように、まずは、性別、ジェンダー、性自認・性的指向、年齢、障がい、民族、国籍、宗教、信条などに関わる無意識のバイアスを払拭（ダイバーシティ）し、誰もが組織の一人として受け入れられ、貢献できるように包摂（インクルージョン）することが必要です。また、それぞれの包摂するにあたり、公正性（エクイティ）をどう確保すべきなのか。そもそも公正性とは何かを議論する必要があります。共に考え、共に変えていくための、議論の場として、”DEI 知る・学ぶ”の場を設け、DEIを理解し、共感し、行動に移すプロセスの一助となるよう様々な情報や資料を掲載します。